면접팀에서 시험관 간의 권책권은 두 가지 기본 형식, 즉 위원회제와 단장제로 나뉜다. 위원회제는 각 시험관이 심사위원으로서 평가 결론을 내릴 때 평등하고 독립적이며, 투표할 때 시험관의 한 표도 유효하다는 것을 말한다. 인두제, 즉 시험관 팀장은 팀장이며, 오직 그 사람만이 평가 결론을 내릴 수 있는 권한을 가지고 있고, 다른 시험관들은 상담, 참모상담 등 보조적인 역할만 한다. 위원회 제도는 집단의 지혜를 발휘하는 데 능하며, 개별 시험관의 실수나 부정행위에 대해 시정과 견제와 균형을 잡는 메커니즘이 있다. 단점은 직책이 불분명하여 갈등이 있을 때 의견을 통일하기 어렵다는 것이다. 수장제의 장점은 수장이 결정한 것이고, 그 혼자 책임을 진다는 것이다. 단점은 실수나 사기가 쉽다는 것이다. 실천에서, 왕왕 위원회 제도와 수장제의 장점을 결합하여 혼합제를 채택하는 경우가 많다. 면접팀은 시험관 한 명을 설치하고, 다른 한 명은 일반 시험관이다. 시험관은 면접을 소집하고 지도하며, 다른 시험관들의 의견이 일치하지 않을 경우 균형, 조정 및 중재를 진행하고 면접 결과에 서명한다. 다른 시험관들은 동등한 권력과 지위를 가지고 있다. 면접 팀의 역할과 임무는 완전하고 특별하다. 전체 스타일은 전체 면접 활동의 사전 테스트 설계 및 준비를 담당하고, 테스트 문제를 제기하며, 평가 결론 및 사후 테스트 작업을 수행합니다. 특식은 면접 진행 중인 일만 책임진다.