1, 언어 표현: 말이 명확한지, 언어가 유창한지 여부 단어가 적절한지, 표현이 정확한지, 내용이 조리가 있고 논리적인지 여부.
2. 종합능력분석: 문제나 현상에 대한 분석이 철저할 수 있는가? 문제 또는 현상의 근본 원인에 대한 독특한 견해가 있는지 여부 사유반응이 민첩한지 여부.
3, 계기: 문명화 된 예의; 면접 태도 디테일한 준비.
면접관이 물었다: 생각이 분명합니까? 언어 조직이 적절한지 여부 질문에 대한 답이 투명하고 합리적인지 여부. 면접을 볼 때는 옷이 꼭 맞아야 하고, 면접이 어떤 자리인지에 따라, 일반적으로 간단하고 품위가 있어야 한다. 면접을 볼 때는 면접관과 눈빛 교류를 해야 하고, 대범하게 해야지, 절대 주눅이 들지 마라.
많은 경우 면접은 여러 시험관이 진행한 것이기 때문에, 서로 다른 시험관들이 같은 수험생에 대해 정확히 점수를 매길 수 없다는 것은 면접 결과를 요약하는 문제를 포함한다. 일반적으로 면접 성적에 대해서는
요약은 다음 단계에 따라 수행할 수 있습니다.
면접 성적 요약 평가표를 작성하다. 이 표의 란에는 용인 단위 이름, 수험생 이름, 시험 번호, 성별, 시험관이 포함되어 있다.
인원, 면접 총점, 평균 점수, 종합 논평 등.
각 면접관을 면접한 후, 시험 근로자는 각 면접관의 면접 성적 평가 양식을 수집하여 각 면접관의 성적을 계산합니다. 구체적인 계산 방법은 각 평가자가 평가하는 각 요소의 점수를 더하고, 가장 높은 점수와 가장 낮은 점수를 공제한 다음, 총 평가자 수의 평균 점수로 나누어 각 요소에 대한 수험생의 성적이다.
마지막으로 면접 총성적은 모든 요소 점수의 합이다. 전담자가 심사를 감독하고 면접 성적 요약 평가표를 작성해야 한다.