일반적으로 개인 면접과 그룹 면접으로 나눌 수 있습니다. 단독 면접의 장점은 쌍방에게 대면 기회를 제공하여 심도 있는 교류를 할 수 있다는 것이다. 개인 면접에는 두 가지 유형이 있습니다. 첫째, 전체 면접 과정은 단 한 명의 시험관만이 책임진다. 둘째, 많은 시험관들이 전체 면접 과정에 참여했지만 한 번에 한 수험생과만 이야기를 나누었다. 후자는 고교 재시험 면접에서 널리 이용돼 한 시험관의 일방성을 피하는 데 도움이 되지만 수험생에 대한 스트레스는 크다. 결국, 한 사람은 몇 명의 학술 전문가를 대면해야 한다. 조별 면접은 조별 면접이라고도 하는데, 여러 수험생이 동시에 시험관을 대면하는 상황을 말한다. 그룹 면접에서는 일반적으로 후보자에게 그룹 토론을 요구하거나, 어떤 문제를 해결하기 위해 서로 협력하거나, 후보자가 번갈아 가며 리더로 회의를 주재하고 연설을 하도록 하는 경우가 많다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언) 이런 면접 방식은 주로 지원자의 인간관계 능력, 통찰력, 환경에 대한 파악 능력, 리더십을 조사하는 데 쓰인다. 외국의 많은 경영대학원들이 이런 방법으로 면접을 본다. 우리나라 대학원 교육의 주요 양성 목표는 학술형 인재로 분업협력이나 리더십을 시험 내용으로 거의 사용하지 않기 때문에 국내 고교는 이런 토론 면접 방식을 거의 채택하지 않는다.