호북 역년 성적과 면접 간격은 20-30 일이다. 시험 형식으로 볼 때 구조화면접은 호북성 공무원 채용시험의 주요 형태이며 통일명제에 속한다. 시험은 일반적으로 오전과 오후의 두 부분으로 나뉘는데, 오전과 오후의 제목은 서로 다른 집합이다. 제목은 모두 방대한 공무원 면문제고에서 무작위로 추출한 것으로 통일명제에 속하며 뚜렷한 전문적 특색이 없다. 그러나 최근 몇 년 동안 명제 추세와 제목 유형에 큰 변화와 혁신이 있었다.
구조화 면접의 시험 절차는 면접에 참가하는 모든 수험생에게 똑같다. 사람마다 추첨, 시험 대기, 답안, 대기 등의 단계를 거쳐야 한다. 호북성 공무원 면접시험의 문제량은 지난 몇 년 동안 비교적 안정적이었다. 일부 성 () 이 4 문제인 것을 제외하고, 다른 직위의 문제량은 모두 3 문제이다. 20 19 모든 직위는 재료 시험이며, 재료당 3 개의 작은 문제를 배합한다. 2020, 202 1, 2022, 재료 문제와 일반 구조는 모두 각 문제 중 세 가지 작은 문제이다.