회사는 직원들에게 휴가를 강제할 수 있다. 회사가 휴가를 결정할 권리가 있기 때문에 회사는 휴가를 핑계로 현지 최저임금보다 낮은 임금을 지급하거나 지급할 수 없다. 회사가 이렇게 하는 것은 불법이며, 근로자는 협상을 통해 자신의 합리적인 임금을 돌려받을 수 있다. 협상이 안 되면 노동 중재를 신청할 수 있다. 근로자 이외의 원인으로 인해 한 임금 지급 기간 내에 부서가 휴업하고 생산이 중단되는 경우, 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다. 이 법' 임시지급 임금 규정' 제 12 조에 따르면 근로자 이외의 이유로 한 임금 지급 기간 내에 조업 중단, 생산이 중단된 경우, 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 1 기 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하고, 근로자에게 지급되는 노동 보수는 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 것은 국가 관련 규정에 따라 처리한다.
법적 근거
임시지급임금규정' 제 12 조는 근로자 이외의 이유로 한 임금 지급 기간 내에 조업 정지, 단종을 초래한 경우, 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 1 기 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하고, 근로자에게 지급되는 노동 보수는 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 것은 국가 관련 규정에 따라 처리한다.