구조화 면접은 질문 형식에 따라 일반과 재료류로 나뉜다. 제목은 종합분석, 인간관계, 계획, 조직조정, 응급반응, 일자리일치, 언어표현, 행동예절 등으로 나뉜다.
면접 구조의 기본 프로세스는 서명 → 신원 확인 → 추첨 (면접 일련 번호 추출) → 면접 (보통 세 가지 질문, 보통 질문 보기) → 점수입니다.
다음과 같은 구조화 된 시험 기술을 인터뷰하십시오.
1) 질문에 대답할 때, 관점은 분명하고, 논거는 합리적이고 힘있어야 한다. 네가 말한 것은 실질적인 내용이 있고 일리가 있다.
2) 사실로부터 진리를 찾고, 직업 특성을 중심으로 사실을 설명하는 법을 배웁니다. 자신의 답안에 뚜렷한 실수가 있다는 것을 알게 되면 시험관이 발견하고 지적하기 전에 자발적으로 인정하고 고쳐야 한다.
3) 적당한 속도, 적당한 볼륨; 질문에 대답하는 시간은 적당히 해야지, 너무 길거나 너무 짧으면 안 된다.