1. 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.
2. 고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 근로자와 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한이 없는 노동계약을 체결해야 하는 날부터 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.
3.' 노동법' 제 10 조는 노동관계 수립이 서면 노동계약을 체결해야 한다고 규정하고 있다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 네가 일을 시작한 이후로 너는 너의 고용주와 관계를 맺었다. 네가 정상적인 근무 시간 내에 노동을 제공하는 한, 고용인은 반드시 노동 보수를 지불해야 한다.
노동법' 제 11 조에 따르면 고용인 단위는 근로자와 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않고 근로자와 약속한 노동보수가 명확하지 않고 새로 채용된 근로자의 노동보수는 규정된 기준에 따라 집행된다. 단체 계약이나 단체 계약서에 약속이 없으면 동등한 노동에 대해 동등한 보수를 실시해야 한다.
노동법' 제 82 조는 고용인 단위가 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다고 규정하고 있다. 고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고정기한이 없는 노동계약이 체결된 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.
따라서 고용주가 수습기간 동안 당신과 노동계약을 체결하지 않는 것은 불법입니다.