선생님의 시험 편찬은 분산적입니까, 선택적입니까?

교사는 시험 후에 분배하고 선택할 수 있다. 교사가 시험 후에 직위를 분배하는 데는 주로 두 가지 방법이 있다. 하나는 수험생이 자율적으로 직위를 뽑는 것이고, 다른 하나는 모집 기관이 직위를 분배하는 것을 책임지는 것이다. 원칙적으로 수험생의 최종 성적에 따라 분배하지만 각 학교의 직무 수요도 결합해야 한다. 교사 편성 시험은 교사 채용 시험의 일종으로, 현지 교육국이 통일적으로 고시공고를 발표하고, 교사 편성 직위에 합격한 후 사업 단위 직원에게 속한다.

현재 공립학교 교사의 임금은 보편적으로 낮고 사립학교는 훨씬 좋지만, 어떤 일이든 양면성이 있어 사립학교 스트레스가 공립학교보다 클 수밖에 없다. 그러나 각 학교와 결합해 교육국과 인사국 인원의 구체적인 상황을 보고해야 한다.

선생님의 시험 준비 과정은 무엇입니까? 예과를 예로 들다.

첫 번째 단계: 온라인 또는 현장 등록, 감사 자료.

2 관: 필기시험은 1:4 비율이지만 과목당 4 분의 1 의 수험생만 합격한다. 즉 미술이 4 명의 선생님을 모집한다면 16 수험생이 있어야 한다. 상위 4 위밖에 합격하지 못하지만 보통 5060 여 수험생이다

3 관: 면접은 보통 지속적인 교육센터나 학교에서 무작위로 문제를 풀고 적응력을 테스트합니다. 반을 받아들이다.

네 번째 관문: 교심, 재능전시. 이 수준은 보통 2 선 1 입니다. 마지막은 신체검사입니다. 모두 합격하면 통과한다.