시나리오 시뮬레이션 (모의 법정 변론) 과 구조화 면접을 결합하는 방식으로 윈난성 면접의 사법감정시스템 직위를 종합적으로 평가했다. 운남성의 법검 시스템은 공무원 면접 시험장을 모집한다. 면접에 참가한 수험생이 추첨을 통해 면접 순서와 변론 역할 (장단점) 을 결정하고, 같은 직위에서 면접마다 수험생 2 명을 배정하는 것으로 밝혀졌다. 시험관이 면접 시작을 선언한 후 각 수험생은 토론 개요를 준비하는 데 20 분이 걸린다 (준비시간은 직원의 감독하에 면접 전에 배정될 수 있다). 심사위원이 질문을 하거나 변론 쌍방의 요구를 제기하다. 양측은 시험 문제 요구에 따라 서로 40 분간 변론했다. 쌍방은 사건의 기본 내용에 근거하여 각자의 의견과 관점을 제시하고, 자신의 의견과 관점을 둘러싸고 논리가 명확하고, 충분한 설명과 논증을 진행하였다. 법률 적용, 증거 채신, 논리적 추리, 언어 표현, 적응력, 자기감정 통제, 구직동기와 업무 일치, 의태계 등 8 가지 요소를 통해 지원자의 종합 성과를 평가한다. 사법직은 구조화 면접과 실제 운영을 결합한 방식으로 진행된다. 일자리 설정의 특징과 요구에 따라 의태계, 언어표현, 종합분석, 응변능력, 인간관계의식과 스킬, 자기감정통제, 구직동기와 일자리 일치, 실제 조작 등 8 가지 요소로부터 지원자를 종합적으로 평가해 이론연계 실제를 달성한다.
후보자에 대한 종합 평가를 통해 컴퓨터 채점과 컴퓨터 재채점 방식을 채택한다. 수험생이 현장에 답한 후, 직원들은 현장 7 명의 시험관의 평점 상황을 보도하고, 최고점과 최저점을 빼서 최종 점수를 산출한다. 모든 수험생 면접이 끝난 뒤 각 수험생의 성적과 순위도 현장에서 발표됐다.