만약 당신이 현지 일에 서명한다면, 회사는 현재 직원을 외지로 전근하고 있습니다. 이것은 노동계약의 변경이며, 회사는 반드시 직원과 협의를 해야 합니다. 회사가 직원의 동의 없이 일방적으로 노동계약을 변경하는 것은 노동계약법을 위반하는 것이며, 직원들은 오프사이트 근무를 거부할 수 있다.
직원이 회사와 노동계약을 체결할 때 근무지에 제한이 없다면 다른 곳으로 전근하는 것은 합법적이며 회사에는 불법이 아니다.
만약 회사가 노동계약을 불법으로 변경하는데 직원들이 동의하지 않는다면, 쌍방은 노동계약 해지를 협상할 수 있고, 회사는 직원들에게 경제적 보상을 할 것이다.
새 회사는 노동계약을 체결할 때 근무지가 어디에 있는지 주의하는 것이 중요하다. 가급적 직장 제한이 없는 직장에 서명하지 않는 것도 자신의 보호를 위한 것이다.