회사가 직원을 해고하고 개인적인 이유로 이직을 요구하는 것이 합법적입니까?

법률 분석: 위법. 사직 신청은 서명할 수 없고, 서명해도 실업금이 없다. 용인 기관은 기업이 전산하거나, 중대한 기술혁신을 수행하거나, 경영 방식을 조정할 때, 이 조건이 적용될 때 즉시 감원할 수 없다는 점에 유의해야 한다. 먼저 근로자와 노동계약을 변경하고 노동계약이 변경된 후에야 해고된다. 노동계약을 변경하지 않고 감원을 하는 것도 위법으로 계약을 해지하는 것이므로 위법으로 계약을 해지하는 법적 책임을 져야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 50 조. 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.