1, 출발상: 신입사원 입사 후 한 달 이내에 신규 계약을 체결할 수 있으며 총 계약 금액이 3 만원 이상이면' 출발상', 현금 500 원을 받을 수 있습니다.
2. 선봉상: 신입 사원이 입사한 지 한 달 만에 접대원 방문이 가장 많았고 (100 을 기준으로) 접대 업무 주관의 방문이 가장 많았고 (120 을 기준으로) 300 원을 보상했다.
둘째, 월별 우수 팀 보상 시스템
1. 첫 달 팀 성과 계약금액 (팀 임무 기준) 팀, 현금 1000 원 보상 및 홍기 수여.
2. 팀원들이 사진을 찍어 우승 차트 스타일 열에 붙였다.
셋째, 월별, 분기별 및 연간 성과 보상 시스템
월별 실적 상위 3 위는 300 원, 200 원, 100 원을 장려하고, 이달 최종선 계약 금액은 임무선 이상이다.
2. 분기당 실적 상위 3 위는 800 원, 600 원, 400 원, 계약금액은 임무선 이상, 사장과 밥을 먹는다.
넷째, 주요 성과 보상
1. 정해진 기한 내에 목표를 초과 달성한 팀 또는 개인은 실제 상황에 따라 풍성한 보상을 받게 됩니다.
2. 지난달 매출 기록을 세운 개인은 풍성한 상을 받게 된다 (인민폐 65,438 위안+0,000 현금 이상).
다섯째, 장기 서비스 보상 보너스
전체 2 년 (계약 내) 서비스를 제공하는 영업 사원은 매년 총 실적의 0.5% 를 장기 계좌에 입금하고 이직할 때 한꺼번에 납부한다.
여섯째, 보너스를 늘리다.
1. 소개된 영업 사원이 입사한 후, 전환 조건을 만족시키고, 이전 직원은 300 위안 (3 개월 발행, 100 원/월) 을 받을 수 있다.
2. 노직원은 영입자 첫해 총 실적의 0.5% 를 백악상으로 받을 수 있다.