1. 구조화 면접: 선발 면접에서 가장 일반적인 방법이며, 다른 형식은 일반적으로 구조화 확장을 기반으로 합니다. 구조화 면접 문제는 자기인식, 종합분석, 계획과 조직, 인간관계, 응급반응으로 요약할 수 있다. 수험생은 빠른 사고 분석 능력과 냉정한 심리적 소질을 갖추어야 한다.
2. 반정형 면접: 이런 형식은 구조화 면접을 기초로 면접관과 지원자 간의 자유로운 교류 고리를 증가시킨다. 반구조화 면접은 수험생의 소통 능력과 논리적 사고력뿐만 아니라 수험생의 적응력과 종합적인 자질도 고찰한다.
3. 리더십그룹 토론 없음: 이런 형식은 후보자에게 한 가지 화제를 토론하고 토론에서 결정을 내릴 것을 요구한다. 시험관은 토론에서 후보자의 성과를 관찰함으로써 그들을 평가했다. 이런 형식은 수험생과 시험관에 대한 요구가 비교적 높다.
4. 개별 면접: 시험관과 수험생이 개별 면접을 하는 면접 방식을 말합니다. 개별 면접은 주로 수험생의 자기인지, 종합 분석, 소통 능력을 고찰한다.
5. 조별 면접: 여러 면접관이 동시에 면접관을 대면하는 면접 방식을 말합니다. 조별 면접은 후보자의 개인능력뿐만 아니라 후보자 간의 협력과 소통 능력도 고찰한다.
6. 단계적 면접: 이 형식은 면접 과정을 여러 단계로 나눕니다. 각 단계에는 서로 다른 임무와 목표가 있습니다. 후보자는 각 단계에서 자신의 실력을 보여줘야 다음 단계로 진급할 수 있다.
선발 면접을 준비할 때 수험생들에게 각종 면접 형식의 특징을 이해하고, 모의 면접을 진행하고, 자신감을 강화하고, 용도에 맞게 부족한 부분을 조사하고, 중점 문제형을 잘 하고, 관련 정책과 리더쉽 연설을 이해하는 것이 좋습니다. 이와 함께 수험생은 전문가에게 관련 정보와 과정을 문의하고 미리 준비할 수 있다.