우한 항 디 전기 그룹 대우는 어때요?

나는 예전에 강디의 재무였다. 사실, 강디의 발전은 이미 병목에 들어갔고, 이윤은 갈수록 낮아지고 있다. 매달 보고서를 낼 때는 반드시 높은 이윤을 낼 방법을 강구해야 한다. 그렇지 않으면 너무 보기 흉하다. 그리고 막 치명적인 문제가 있었다. 자금사슬 표면은 아름다워 보이지만 외상 매출금이 너무 많아 기업의 자금에 심각한 영향을 미쳤다. 1 년 동안 바빴고, 외상 매출금이 모두 바쁘고, 장부상 이익률이 좋다고 할 수 있다. 사실 은행 계좌의 돈이 가련하게 적다. 매달 월급을 지급하기 전에 공급자에 대한 지급을 최소화해야 한다. 그렇지 않으면 은행 계좌의 돈은 직원의 월급도 내지 못한다.

강디의 다른 기능부의 업무 분위기는 괜찮지만 재무부의 업무 분위기는 매우 우울하다. 재무감독은 부하 직원의 관리에 대해 완전히 조잡하고 관료적이어서 직원들이 자신의 일에 대해 조금도 의심을 품어서는 안 된다. 그렇지 않으면 감독이 직접 코를 가리키며 욕을 할 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 재무, 재무, 재무, 재무, 재무, 재무, 재무) 뿐만 아니라 재무감독이 기분이 좋지 않으면 재무부에 가서 직원을 비판하고, 물을 마시는 컵까지 책상 위에 올려놓는 것도 직원을 훈계하는 이유 중 하나다. (윌리엄 셰익스피어, 재무, 재무, 재무, 재무, 재무, 재무, 재무, 재무) 어쨌든 홍콩의 재무부에서 일하지 말고 재무부의 높은 이직률만 보면 알 수 있다.

사실 강디의 대우는 높지 않아 우한 다른 많은 회사들보다 낮다. 그리고 업무량이 많고 정신은 줄곧 고도의 긴장 상태에 있다. 복지의 경우, 당신에게 우한 최소 기준의 5 보험 1 금을 보내는 것 외에는 다른 것은 없습니다. 명절에는 빨간 봉투도 선물도 없고, 단 한 번의 회의만 있어, 너를 졸리게 하고, 지도자의 빈말을 듣는다.