1. 기업의 규제는 기업과 근로자가 업무에서 준수해야 하는 노동행동규범의 합계를 반영한다. 법에 따라 규칙과 제도를 제정하는 것은 기업 내부의' 입법' 으로, 기업이 경영을 규범화하고 인권을 사용하는 중요한 방법 중 하나이다. 기업은 법이 부여한 이 권리를 충분히 활용하고 행사해야 한다. 똑똑한 기업들이 이것을 보았지만, 많은 기업들이 실천에서 중시하지 않고 있다고 생각한다.
2. 그러나 국가법규를 준수하는 것은 대법이며, 한 단위의 구체적인 상황을 겨냥할 수 없고, 구체적인 기업은 변화무쌍하고 성공적인 다기업 시스템이다. 그 역할은 기업과 교량의 업무를 원활하고 순환적으로 효율적으로 운영할 수 있도록 하는 것이다. 기본적으로 미연에 예방할 수 있다. 속담에도 있듯이, "어떻게 사각형이 될 수 있을까?" " 50% 성공한 기업과 규제는 모두 그것이 직접 만든 것이다.
규칙 및 규정:
1, 고용주의 규칙과 규정을 나타냅니다. 다리 수는 고용주가 노동 과정을 조직하고 노동 관리를 수행하기 위해 제정한 규칙과 제도의 합이다. 내부 노동 규칙이라고도 하는 것은 기업 내부의' 법적 민감성' 이다. 규칙과 제도의 내용이 광범위하여, 고용인 단위 경영 관리의 각 방면을 포함한다.
2. 노동부 6 월19971/KLOC-0 용인 단위는 규칙과 제도를 제정할 때, 국가 법규의 규정을 엄격히 집행하고, 근로자의 노동권을 보호하고, 노동의무 이행을 촉구해야 한다.