구조화 면접 (Structured interview) 은 직책 분석을 바탕으로 정해진 평가 지표에 따라 특정 문제, 평가 방법 및 평가 기준을 채택하고 특정 절차를 엄격히 따르며 평가자와 면접관 간의 언어 교류를 통해 면접관의 성과를 정량적으로 분석하고 평가하는 표준화 과정이다. 일반 4 가지 질문, 20 분 시험 시간; 개별 성은 3 문제, 15 분 (예: 호북, 산둥) 입니다. 내몽골 자치구 공무원 면접은 보통 2 문제, 10 분입니다. 수험생은 추첨 번호에 따라 차례대로 시험장에 들어가 문제를 듣고 생각하고 대답한다. 모든 질문에 다 대답하면 시험이 끝난다.
구조화 된 그룹 인터뷰에는 주로 질문에 답하고 상호 평가하는 것이 포함됩니다. 20 18 국가공무원 시험 국세직을 예로 들면, 일반적으로 수험생은 무작위로 세 그룹으로 나뉘어 ABC 로 번호가 매겨진다. 시험실 (문제, 종이펜 포함) 에 동시에 들어가면 수험생은 15 분 안에 세 가지 문제를 완성한다. 그런 다음 문제를 풀고 수험생이 시험장에 들어가 답안을 작성하다. 각 질문에 대한 응답 시간은 2 분이고, 세 가지 질문의 순서는 ABC, BCA, CAB 입니다. 답변을 마친 후 평론에 들어가다. 수험생 A 는 B 와 C 에 대해 댓글 (댓글 시간 ***2 분 또는 각각 2 분), 수험생 B 와 C 가 수험생 A 의 댓글에 대해 각각 2 분씩 응답하는 방식입니다.
지도력 그룹 면접은 시나리오 시뮬레이션을 통해 후보자에 대한 집단 면접을 진행하는 면접 평가 기술이다. 일정 수의 수험생 (5-9 명 그룹) 에게 일정 시간 (보통 약 1 시간) 을 논의할 수 있는 업무 관련 문제를 준다. 시험관은 주로 각 수험생이 문제를 토론할 때의 성적을 관찰함으로써 수험생을 평가하고 점수를 매긴다.