학교, 사업 단위, 조직이 면접, 선발, 선발, 지속적인 교육, 선발 과정에서 지원자를 평가하고 선발하는 데 사용되는 무작위로 평가 대상을 추출하는 방법. 기본 조건을 충족하면 지원자를 무작위로 다른 그룹에 할당하거나 다른 테스트를 해 주관적 평가와 편견의 영향을 줄이고 평가의 공정성과 객관성을 높인다. 추첨 평가에서 각 지원자의 기회는 평등하며 배경, 인간관계 등 다른 요인의 영향을 받지 않고 공정성과 공정성을 가지고 있다. 제비뽑기 평가는 흔히 볼 수 있는 평가 방법으로, 각종 선정과 평가 과정에 광범위하게 적용된다.