우리나라에서는 사관이 일반적으로 복무를 마친 병사들 중에서 선발하거나 군대 밖에서 전문 기술을 갖춘 시민을 직접 모집하여 사관이 될 수 있다. 사관제도는 아군 현대화 건설의 필요에 따라 건립되고 끊임없이 보완되는 것이다.
2009 년 7 월 13 일 중앙군사위는' 사관제도 개혁 방안 심화' 를 발행했고, 전군과 무경부대는 2009 년 6 월 65438+2 월 1 일부터 새로운 사관제도를 시행했다.
사관 계급이 6 급에서 7 급으로 조정되었다. 초급사관, 중급사관, 고급사관 3 등급으로 나뉜다. 초급사관: 상병, 상사; 중급사관: 상사, 고급사관: 3 급사관, 2 급사관, 1 급사관. 1 급 상사는 사관 계급 중 가장 높은 계급이다.
사관은' 병' 의 범주에 속하며' 관' 의 대우를 받는다. 기층에서 가장 중요한 지휘관이자 일선의 핵심 운영자이다. 그것은 사병의 "지도자" 일 뿐만 아니라 장교의 유능한 "조수" 이기도 하다. 이 특수직의' 중개' 는 사관을 자연스럽게 장병 사이의' 다리' 와' 유대' 로 만들었다.
각급 사관으로 선발된 사람은' 중국 인민해방군 현역 병사 복무조례' 에 규정된 기본 조건을 충족해야 하며, 다음과 같은 요구 사항을 충족해야 한다.
1, 각급 사관으로 선발하려면 상응하는 훈련을 거쳐야 합니다.
2. 중급과 고급사관을 선발하려면 고등학교 (중등학교), 전문대 이상 문화 수준을 갖추어야 한다.
3. 초급, 중급, 고급전문기술인원으로 선발되어 본 전문근무시간에 종사하는 것은 원칙적으로 반년, 5 년, 8 년 이상이며 각각 초급, 중급, 기술자 기술을 갖추고 있다.
4. 지휘관리류 사관과 지휘기술류 사관을 선발하려면 상응하는 조직 리더십과 관리 능력을 갖추어야 한다.
5. 고위 사관에 선출된 사람은 본급 연례 심사에서 합격해야 한다.