만약 그 회사가 철거될 것이라면, 징용측은 그 회사와 그 직원을 보상해야 한다. 회사는 철거로 인해 직원을 해고해야 하는데,' 노동계약법' 제 40 조에 따르면 고용인 단위는 30 일 앞당겨 근로자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다. 제 47 조. 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 임금을 지급한다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.