회사의 식사 보충은 일반적으로 내부 식당이 자영업자에게 청부되고, 기업은 직원 식사 인원수에 따라 정액으로 결산한다. 기업은 스스로 내부 식당을 운영하고, 매달 식당에 자금을 지원하고, 직원들은 표준식이 없다. 기업은 식당을 설치하지 않고, 월별 급식 보조금은 표준 현금으로 지급하고, 직원들은 스스로 먹는다. 다른 사람.
우리는 시내의 회사가 일반적으로 자신의 식당이 없다는 것을 알고 있는데, 왜냐하면 집세가 비교적 비싸기 때문이다. 스스로 밥을 가져가거나 회사 근처로 가서 식사 문제를 해결해야 하지만, 모든 직원들이 스스로 돈을 내서 밥을 먹게 해서는 안 된다. 이 회사의 사장은 매달 현금으로 직원들의 식비를 보조한다.
식이 수당의 계산 범주
직원 복지비는 기업이 임금에서 일정 비율로 인출한 것으로, 직원 보조금 의료 등 복지 사업에 전문적으로 쓰이는 자금이다. 다시 말해 직원 복지 기금은 직원의 삶의 질을 높이기 위한 것이다. 예를 들어 교통보조금, 직원 식당, 직원 의약비, 외래 진료비, 난방비 보조금, 배치비 보조금 등이 있다.
단기 임금 회계의 내용은 주로 직원 임금, 상여금, 수당 보조금, 직원 복지비 등이다. 물론, 이것들은 우리의 일상생활에서 흔히 볼 수 있다. 이 외에도 실제로 사회보험비의 의료, 산업재해, 출산, 주택 적립금도 포함된다.
이 두 회계과목의 내용을 보면 회사가 매월 현금으로 지급하는 식비는 단기 임금 회계의 내용, 즉 임금에 속한다.