일반적으로 구조화 면접을 사용하지만, 일부 직위는 지도력 없는 그룹 면접을 채택한다.
구조화 면접은 능력 테스트이지 일반 면접이 아니다.
구조화 면접에서 여러 시험관들이 미리 설계된 다양한 평가 요소가 포함된 시험문제를 근거로 수험생에게 질문하고, 수험생의 대답에 따라 각 평가 요소에 대한 수험생의 점수를 제시하고, 각 평가 요소 점수의 합은 수험생 구조화 면접의 최종 점수를 제시한다.
리더십그룹 논의가 없다는 것은 시나리오 시뮬레이션을 통해 후보자에 대한 집단 면접을 하는 것을 말한다. 일정 수의 후보자를 통해 팀을 구성해 팀장이 누구인지 지정하지 않고 일정한 절차에 따라 한 시간 정도 토론을 진행한다. 시험관은 관찰을 통해 후보자의 조직조정, 구두표현, 논증, 설득력, 자신감, 진취적, 정서안정, 반응유연성 등 성격 특성이 의임직 그룹 분위기와 일치하는지 평가해 후보 간 차이를 종합적으로 평가했다!
아무도 당신에게 빠른 방법이 있다고 감히 말하지 않을 것이라고 믿지만, 당신은 학원에 등록하여 모든 방면의 지식, 운남 중공 면접 과정을 공고히 할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 공부명언