일방적 인: 주로 이력서에 대해 질문하십시오. 문제는 무작위이지만 기본적으로 내 성격에 관한 것이다. 관행, 배경 등의 문제. 감정은 기질로 사람을 판단한다. 첫 번째는 2 분짜리 자기소개입니다. 그런 다음 신청서에 따라 몇 가지 질문을 하겠습니다. (신청서를 많이 가져오는 것이 좋습니다. 작년 면접을 보고 면접관 두 명을 말했다. 나는 단지 두 개만 가져왔다. 그 결과 올해는 세 명이 있고, 준비가 되어 있으면 항상 좋다.)
첫 번째는 2 분짜리 자기소개입니다. 그런 다음 신청서에 따라 몇 가지 질문을 하겠습니다. 주로 인턴십과 관련이 있다.
문제는 1 입니다. 당신은 은행에서 인턴으로 무엇을 합니까?
이 두 은행의 차이점은 무엇이라고 생각하십니까?
3. 당신은 어느 과를 가장 좋아합니까? 왜요
양 당사자는 다음과 같습니다.
그룹 토론: 모두 화제다. 리듬에 주의하고, 표적이 되는 것은 바로 은행망 관리와 관련된 많은 문제이다. 보통 네가 채운 직위와 밀접한 관련이 있다. 공모 기금에 투자한다면, 다음 그룹 토론에서 회사의 관점에서 논의하고 요약할 가능성이 높다.
은행 직원 두 명이 보고 있다.
먼저 12- 15 분 동안 논의한 다음 영어로 요약해 주세요.
문제는 모두 은행과 밀접한 관련이 있으며, 기본적으로 마케팅직과 관련된 사례이다. 제목은 추첨에 의해 결정된다. 예를 들면 인터넷은행, 휴대전화 은행 등이다.