고정 계약 체결 조건이 없다

법률 분석: (1) 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무한다. (b) 고용주가 처음으로 노동 계약제를 시행하거나 국유기업을 개조하여 새로운 노동 계약을 체결할 때, 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무하며 법정 퇴직 연령에서 10 년 미만이다. (3) 2 개의 고정 기간 노동 계약을 연속해서 체결하는데, 근로자는 본 법 제 39 조 제 1 항, 제 2 항, 제 40 조에 규정된 상황이 없어 노동 계약을 재계약한다. 고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 고용인 단위와 근로자가 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 14 조 고용인 단위는 근로자와 협의하여 고정기한 없는 노동계약을 체결할 수 있다. 다음과 같은 경우, 근로자가 노동 계약을 갱신하거나 체결하는 데 동의하거나 동의하는 경우, 근로자가 고정 기간 노동 계약을 제안하는 것 외에 고정 기간 노동 계약도 체결해야 합니다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)

(1) 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무한다. (2) 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무하고, 고용인이 처음으로 노동계약제를 시행하거나 국유기업이 노동계약을 개편할 때의 법정퇴직 연령이 10 년도 채 되지 않았다. (3) 근로자는 2 개의 고정 기간 노동 계약을 연속해서 체결하는데, 본법 제 39 조 제 1 항, 제 2 항, 제 40 조 규정 없이 노동 계약을 갱신한다.