국가가 규정한 표준근무시간제도는 하루 8 시간, 일주일에 40 시간 이하이며, 적어도 하루 (연속 24 시간) 의 휴식을 보장해야 한다. 일반 회사는 9:00- 17:00 의 근무시간을 채택하여 하루 8 시간, 5 일 정확히 40 시간이므로 매주 이틀간 휴식을 취한다. 국가가 시행하는 주말제도도 이 기초 위에서 유행하기 시작했다. 하지만 중국에서는 주말제도가 의무적인 근무제도가 아니다. 즉, 표준 근로 시간 제도의 요구를 위반하지 않는 한 고용 단위는 합법적이다. 그리고 점심시간이 근무시간에 포함돼야 하는지 논란이 일고 있다. 점심 식사에 찬성하는 것은 일의 연속성과 품질을 위한 것이며, 근무 시간에 포함되어야 한다. 반대자들은 점심시간은 자유시간이고, 식사는 인간의 생리적 필요이며, 포함해서는 안 된다고 생각한다. 현재의 사법관행에서 점심시간을 근무시간으로 계산할 것을 엄격하게 요구하지 않았다. 회사 월요일부터 금요일까지 점심시간은 하루 7 시간 30 분이므로 매일 표준 근무시간 상한선보다 30 분, 5 일은 2 시간 30 분입니다. 하지만 회사의 토요일 근무 시간은 3 시간 30 분으로 주당 40 시간의 규정을 넘어섰다. 초과된 65,438+0 시간 초과근무 수당을 지불하는 것은 합리적이다. 물론 토요일에 1 1 까지 일하면 완전히 규칙적입니다.