전반적으로, 지금은 공정성감이 훨씬 강하다. 제 곳을 예로 들어보죠.
첫 번째는 후보자의 그룹입니다.
둘째, 시험관 그룹. 시 전체에서 면접 자격을 갖춘 시험관 약 500 명이 시험관 데이터베이스를 만들어 하루 오후 무작위로 추출하여 면접관으로 참가할 사람을 결정한 후 통지했다. 면접 다음날, 시험관은 제비를 뽑아 그들이 배정될 그룹을 결정할 것이다. 보통 그룹당 시험관 7 명 중 시험관 1 명, 시험관 6 명.
셋째, 면접 때 시험관이 통신도구를 제출하여 중도에 시험장을 떠나서는 안 된다. 나중에 참고할 수 있도록 CCTV 가 있습니다.
그래서 전반적으로 공평합니다.
하지만 당신이 인기 있다면, 예를 들어 500 명의 시험관, 그 중 절반을 알고 있다면 지인을 만날 확률이 높다. 명백한 잘못을 범하지 않으면 점수가 자연히 높아진다.
또 다른 예로, 면접 점수가 주관적이기 때문에 유천왕의 잘생긴 얼굴이나 창정씨의 동안을 가지고 있습니다. 시험관은 너에 대한 인상이 좋고, 너의 점수도 낮지 않을 것이다. 이것이 공정하다고 보장할 수 없다.
그리고