1. 면접은 시험관이 수험생과 직접 이야기를 나누거나 특정 상황에서 관찰함으로써 수험생의 지식, 능력, 경험, 기질, 성격 등 기본적인 자질을 평가하는 시험 활동이다.
2. 공무원 면접의 주요 형식은 구조화 면접과 리더십이 없는 패널 토론을 포함한다.
구조화 면접은 현재 면접 실습에서 가장 널리 사용되는 면접 방법으로 공무원 채용 시험, 법률고시제도 시험, 당정 지도 간부 면접과 경쟁 유도, 사업 단위 공개 채용, 정법간경찰 채용 시험에서 주요 방법으로 꼽힌다.
3. 시직부 모 면접팀 면접관 4- 10 명, 면접은 지도팀이 없습니다. 각 구현 (자치현) 은 적어도 한 개의 면접팀에서 지도부 토론 없이 면접을 진행한다. 다른 면접 팀은 구조화 면접을 진행한다. 구조화 면접 성적은 다음과 같이 발표됐다. 2 위 수험생을 면접한 후 시험관은 즉석에서 1 위 수험생에게 면접 성적을 발표하는 등. 지도부의 토론을 거치지 않고 면접 성적을 발표하는 방식은 채용구 현시급부가 면접 당일 각 수험생의 면접 성적을 발표하는 것이다. 면접에서는 수험생에게 표준어로 질문에 대답하라고 요구했다.