노동자들이 국경일 기간에 야근하는 경우, 고용인 단위는 마땅히 세 배의 임금 보수를 지불해야 한다. 법정 공휴일 초과 근무 수당의 구체적인 계산 방법은 월임금 ⊏ 21.75 ⊏ 8 × 초과 근무 시간 ×3 회입니다. 실제 월급 = 월급-21.75 × 실제 출석일, 근무일초과근무 계산 방법: 월급-21.75-8 × 초과근무 시간 ×/KLOC-0 주말 초과근무 계산 방법: 월급 21.75 ÷ 8 × 초과근무 시간 ×2 회; 법정 공휴일 초과 근무 임금 계산 방법: 월 임금 ⊏ 21.75 ⊏ 8 × 초과 근무 시간 ×3 회. 1.' 노동법' 제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 지급해야 한다. (1) 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정하고 임금의 150% 이하의 임금을 지급해야 한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다. 연간 근로자의 월 평균 근무 시간과 임금 환산에 관한 통지 2. 일임금과 시간임금의 환산은 노동법 제 51 조의 규정에 따라 고용주가 법에 따라 임금을 지급해야 한다. 즉, 일임금과 시간임금을 환산할 때 1 1 일의 국가 공휴일을 제외하지 않는다. 이에 따라 일임금과 시간임금의 전환은 일임금: 월임금 소득-월유급 일수-시간임금: 월임금 소득-(월유급 일수 ×8 시간) 으로 바뀐다. 월 유급 일수 = (365 일-104 일) ÷65438+2 월 = 2 1.75 일.