법적 차원에서 출근해서 밥을 먹는 것은 불법이 아니며, 밥을 먹는 것은 사람의 정당한 수요이다. 법률은 근로자가 많이 먹고 언제 먹을지 규정하지 않으므로 법적 문제는 다루지 않는다. 여기서 처벌을 받는 것은 회사의 관리 규정을 위반한 것 같다. 각 회사마다 고유한 관리 스타일이 있으며, 이러한 관리 규정에는 근로자의 행동에 대한 규범이 있다. 대부분의 공장에서는 출근할 때, 밥을 먹을 때, 무슨 일을 할 수 없는지, 모두 명문 규정이 있다. 이것들은 모두 회사 시스템 관리에 없어서는 안 될 부분이다.
조례에 따르면 우수한 회사에 대해 관리를 잘하려면 반드시 엄격하게 조례에 따라 근로자의 행동 규범을 보장해야 한다. 출근해서 밥을 먹는 것은 사소한 일이지만 큰 문제를 반영한다. 첫째, 노동자들은 행동 규범을 잘 모른다. 출근 식사는 자신의 일에 대한 무책임한 표현일 뿐만 아니라 전체 조립 라인 업무에 대한 무책임한 표현이기도 하다. 그들의 부주의로 사고가 발생했기 때문에, 이 결과는 누구도 감당할 수 없다.
억울하다고 느끼지만 이런 행위는 회사에는 확실히 적합하지 않다. 직원으로서 우리는 우리 자신의 책임이 있다. 출근 시간은 제시간에 출근하고, 쉬는 시간에는 밥을 먹으니, 모두들 똑같다. 아무도 특별하지 않을 것이기 때문에 이 교훈을 기억하고 그로부터 배운다. 다시는 범하지 마라.