공무원 면접은 주최자가 세심하게 설계한 시험으로, 시험관이 수험생의 대면 대화와 관찰을 주요 수단으로 하여, 표와 안에서 수험생의 지식, 능력, 품성 등 관련 자질을 평가한다.
가장 일반적으로 사용되는 형식은 구조화 면접과 리더십이 없는 그룹 토론이다.
1. 구조화 면접 (Structured interview): 미리 정해진 면접 개요에 따라 하나씩 질문하고 면접관의 대답과 의견을 표준 형식으로 기록하는 면접 방법입니다.
2. 리더십 그룹 토론 없음: 시나리오 시뮬레이션을 사용하여 후보자에 대한 집단 면접을 실시합니다. 한 그룹의 후보자에게 업무와 관련된 문제를 주어 후보자에게 일정 시간을 토론하게 하여 후보자의 각 방면의 능력과 자질을 시험하여 후보자를 종합적으로 평가하게 하다.
공무원 면접 절차:
1, 등록과 추첨, 수험생은 보통 10-30 분 전에 지정된 장소에 도착하여 신분증과 면접 통지를 확인해야 합니다. 그리고 그들은 제비를 뽑아 그들의 조별 및 참가 순서를 결정할 것이다.
2. 입사와 소개: 면접실에 들어가면 시험관은 수험생이 수행할 임무를 간단히 소개한다.
3. 구조화 면접 또는 리더십그룹 토론 없음: 공무원 면접의 두 가지 형태입니다. 수험생은 문제책의 질문에 대답하거나 시험관의 질문에 대답한다.
4. 면접 완료: 모든 질문에 답한 후 시험관은 수험생에게 보충 의견이 있는지 물어본다. 그런 다음 수험생은 대기실로 안내되어 결과 발표를 기다릴 것이다.