안녕하세요, 저는 지금 남방 신발 공장에서 일하고 있습니다. 계약서에 서명할 때 사장은 근무환경과 근무조건이 모두 좋다고 기숙사와 점심을 제공한다.

Q: 안녕하세요, 저는 지금 남부 신발 공장에서 일하고 있습니다. 계약서에 서명할 때 사장은 근무환경과 근무조건이 모두 좋다고 기숙사와 점심을 제공한다. 와서 회사가 기숙사를 전혀 제공하지 않는다는 것을 알게 되었고, 근무 조건도 그리 좋지 않았다. 노동 계약을 해지하고 싶습니다. 직원들이 일방적으로 노동계약을 해지할 수 있습니까?

A: 아동 군사 법률 온라인 상담이 귀하의 질문에 답할 것입니다.

법률은 회사와 직원이 노동계약을 해지하는 것은 반드시 법률규정 조건에 부합해야 한다고 규정하고 있다. 그렇지 않으면 위법으로 노동계약을 해지하고 법적 책임을 져야 한다.

첫째, 법률은 노동계약을 해지해서는 안 된다고 명확하게 규정하고 있지만, 고용인 단위는 강제로 해지한다.

"노동계약법" 제 42 조에 따르면, 근로자는 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인 단위는 본법 제 40 조, 제 4 1 조의 규정에 따라 노동계약을 해지할 수 없습니다.

1. 직업위험에 노출된 근로자는 이직 전 직업건강검진을 하지 않았거나 직업병 환자가 진단이나 의학적 관찰 중 의심되는 것으로 의심된다.

2. 을측은 본 부서에서 직업병을 앓고 있거나, 업무 부상으로 인해 분실 또는 부분 노동능력을 상실한 것으로 확인됐다.

3. 병 또는 비인공 부상, 규정된 의료 기간 내;

임신, 출산, 수유 중 여성 근로자;

5. 본 부서에서 연속 근무 15 년, 법정 퇴직 연령에서 5 년 미만;

법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.