그룹 면접은 어때요?

그룹 면접은 일반적으로 리더십이 없는 그룹 면접을 가리키며, 면접 방식은 시나리오 시뮬레이션을 통해 지원자에 대한 그룹 면접을 하는 것이다. 무지도팀은 일정 수의 후보자로 구성된 그룹 (6-9 명) 으로 업무관련 문제에 대한 논의는 1 시간 정도 지속된다. 토론할 때 누가 지도자인지, 피험자가 어디에 앉아야 하는지, 피험자가 스스로 조직을 배치하도록 지정하지 않는다.

1, 면접 준비: 추첨 신청, 면접 대기시험, 수험생 입장, 면접 규칙과 규율 읽기.

2. 시험 단계: 자료 배포, 면접관이 자료를 읽고 발언 개요를 준비한다.

3. 개인진술: 수험생은 자유롭게 발언 순서를 정하거나 추첨 순서에 따라 순차적으로 발언할 수 있다 (이 코너는 공무원 면접에서 대부분 고정고리이고, 기업면접은 수험생이 스스로 조직한다).

4. 자유토론: 수험생은 문제에 대해 자유토론을 하는데, 보통 30-40 분 (구체적인 시간은 수험생 수에 따라 결정됨). 시험관은 기록을 관찰하고 토론 과정에 간섭하지 않는다.

5. 요약 진술: 수험생은 대표 한 명을 추천하거나 추천하여 시험관에게 총결산하여 전체 토론 과정과 결과를 보고한다. 시간은 보통 3-5 분입니다.

팀 기술:

1) 그룹 토론에서 적극적으로 발언하고 자신의 관점을 충분히 표현하고 견지한다.

2) 표현이 또렷하고, 정상 어속을 조절하며, 성조가 약간 올라가고, 상체가 약간 앞으로 기울어져 있다.

3) 리듬을 합리적으로 조절할 수 있고, 시간감이 강하며, 시간통제자가 되려고 노력한다.

4) 불친절한 방식으로 다른 사람을 방해하지 마라.

5) 맹목적으로 자신을 표현하지 마라.

6) 떠날 때 국면을 수습하고 면접 현장 자리를 재개한다.