사원 복리후생에는 휴가 복리후생과 정기 복리후생이 포함됩니다. 정기지불: 정기지불 (매월 지불) 으로 인해 지불은 실용성이 높고 중복지불에 적합한 특징을 가져야 합니다. 그래서 정기 복지는 일상적인 소모품을 위주로 한다.
일용품: 침구, 스킨케어, 세면용품, 휴지, 주방기구, 식량유, 건과품 선물함, 음료 등.
명절 선물: 추석의 월병, 단오절의 쫑쯔, 정월 대보름날, 크리스마스이브의 사과 등. 명절 선물, 직원들이 반드시 기뻐하는 것은 아니지만, 선물하지 않으면 기분이 좋지 않을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 행복명언)
현금: 장점은 간단하고 거칠다는 것입니다. 모두 행복합니다. 단점은 기업이 세금을 내야 한다는 것이다. 직원의 명리를 높이고, 끝없이 욕심을 부리며, 기업 문화를 손상시킬 수 있다는 것이다. 이보다는 기업 직원의 어른에게 경로금을 지급할 수 있어 효과와 의미가 훨씬 좋다.
복지 선물을 선택할 때 주의해야 한다.
(1) 예산을 고려하려면 돈을 적게 쓰고 일을 많이 해야 한다.
② 직원 만족, 직원들이 좋아하고 필요로하는 선물을 보냅니다.
③ 공정성, 직원이 받은 선물의 가치는 상당하다.
④ 직원들의 기업 정체성을 최대한 높이다.