직원 아르바이트 위법인가요?

직공 아르바이트는 불법이 아니지만, 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용인의 제의를 거쳐 시정을 거부하는 경우, 고용인은 일방적으로 노동계약을 해지할 수 있으며, 보상을 하지 않을 수 있다. 파트 타임제로 근무하는 근로자는 하나 이상의 고용주와 노동 계약을 체결할 수 있습니다. 그러나 이후 체결된 노동계약은 이전에 체결된 노동계약의 이행에 영향을 미치지 않는다.