1. 직원들이 회사 제품 구매를 거부하는 것은 위법행위이며, 직원을 해고하는 단위는 직원들에게 두 배의 경제적 보상금을 지급해야 한다. 2.' 노동계약' 제 47 조에 따르면 근로자는 본 단위 근무기간 중 한 달마다 월급 기준에 따라 근로자에게 경제보상금을 지급해야 한다. 6 월 이후 근로자에게 반달 임금을 지급한다. 근로자의 월급은 고용인 단위의 소재지 시, 구, 직할시 인민정부가 발표한 본 지역 근로자의 월평균 임금의 3 배보다 높다. 경제보상금의 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배이다. 경제적 보상의 한도가 매우 높다. 이 기사에서 언급한 월급은 근로자의 계약 해지 또는 해지 전 12 월의 평균 임금을 가리킨다. 제 87 조 고용주가 본 조례를 위반하여 근로자 계약을 해지하거나 해지하는 경우, 제 47 조에 규정된 경제보상 기준의 두 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.