1. 면접 내용은 실제 상황과 직무 수요에 따라 구조화 및 반구조화 방식으로 진행되며 지원자의 종합적인 자질, 전문 지식, 업무 능력, 직무 일치성을 중점적으로 고찰한다.
2. 면접 성적은 백분제를 채택하고, 최소 합격 점수선은 60 점이다. 최저점수통제선보다 낮은 사람은 불합격으로 간주되어 고찰과 고찰을 하지 않는다.
면접 비율은 1: 3 입니다. 시험 개설 비율에 도달하지 못했지만, 확실히 우리 시의 중점 업종에 속하며 전문과가 절실히 필요한 직위는 시험 개설 비율을 적당히 낮춰 면접을 볼 수 있다. 면접 시험 비율을 낮추거나, 채용 인원을 줄이거나, 채용 직위를 취소하는 경우, 시직사업단위는 주관부에서 의견을 내고, 현 (시) 구 사업단위는 현 (시) 구 채용 지도부에서 의견을 내고, 시고시 연구 지도부 사무실에 보고하고, 지정된 사이트에 공고를 한다. 지원자 수와 채용 인원의 비율이 5: 1 을 넘는 직위는 필기시험 성적에서 낮음까지 (필기시험 성적은 면접 총성적에 포함되지 않음) 면접 후보를 확정한다. 필기시험 성적은 같고, 마찬가지로 면접에 들어간다. 면접의 구체적인 시기, 장소 및 기타 관련 사항은 지정된 사이트에 게시된 면접 공고를 기준으로 합니다.