쌍봉이 Putian 에서 소송에서 이길 수 있습니까? Putian 의 법원은 신뢰할 수 없습니다.

직원들은 중국 법률의 구속력을 믿어야 하고 노동중재나 법원 판결도 믿어야 한다. 직원들이 이중 임금을 받는 경우는 입사 후 한 달 동안 노동계약을 체결하지 않은 것이다. 한 달 후부터 1 년까지 직원들은 단위에 기간 동안 두 배의 임금을 지급하라고 요구할 수 있다. 또는 고정기한이 없는 노동계약을 체결해야 할 때, 단위가 고정기한이 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고정기한이 없는 노동계약을 체결해야 할 때부터 사원에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.

일반 직원은 직장에서 두 배의 임금을 지불해야 한다는 문제로 직장에서 분쟁이 발생하면 노동 중재 위권을 신청해야 한다. 직원의 구체적인 상황이 두 배의 임금을 받는 조건을 충족하는 한, 단위는 법에 따라 사원에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.

노동계약법

제 82 조 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.

고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.

노동 분쟁 조정 중재법

제 2 조이 법은 중화 인민 공화국의 고용 단위와 근로자 간의 다음과 같은 노동 분쟁에 적용된다.

(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;

(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁

(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란

(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란

(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁

(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.