중국 공무원 빅 데이터에 따르면 20 15 년 동안 중국 공무원 총수는 이미 700 여만 명에 달하며 중국 총인구에 비해 매우 적다. 전국에 700 여만 개의 일자리가 경쟁하고 있는 것으로 추산된다. 간부 수를 보면 전국 공무원 승진률은 4% 에 그쳐 700 여만 공무원 중 30 여만 공무원에 불과하다는 얘기다. 이 비율을 생각해 보면 공무원 이동이 얼마나 어려운지 직관적으로 느낄 수 있다.
공무원의 승진은 우선 충분한 이력이 필요하다. 오랜 시간이 공무원 승진의 가장 큰 특징이다. 우선 공무원의 등급제도에 대해 알아보자. 가장 작은 공무원부터 국가지도자까지 모두 27 급이다. 지도직 등급에 따라 이 27 개 등급은 또 10 대 등급으로 나뉜다. 최소에서 과급, 향진, 현, 홀 이상의 직원을 포함한다. 부서 차원에서 긍정적이고 부정적인 점이 있다. 한 걸음 한 걸음, 네가 가진 힘이 점차 증가하고 있다.
이런 등급에는 1 급 자격기준과 2 급 엄격한 성과평가기준이 더해져 공무원 승진이 더욱 어려워졌다. 아마도 27 급에서 26 급까지 승진할 수 있는 충분한 성과가 있을 것이다. 하지만 초급 문원부터 과장까지 이런 최저직의 승진은 8 년 이력이 필요했다. 이로 인해 많은 사람들이 뒷걸음질 치고, 올라가는 것은 고사하고 있다. 일반 공무원 승진 정말 어려워요.