공무원 승진 봉급 인상은 얼마나 어렵습니까?

공무원은 사람들의 마음속에서 가장 인정받는 체면 직업이다. 누가 일반 공무원에 합격하면 지금의 학부모회는 매우 높을 것이다. 적어도 평생 먹고 마시는 걱정은 하지 않아도 된다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언) 하지만 일반 문원부터 간부 승진에 이르기까지 임금 인상 과정은 어렵고 스펙과 실적을 전적으로 본다. 이력은 주요 요인이고, 성과는 평가의 부차적인 기준이다.

중국 공무원 빅 데이터에 따르면 20 15 년 동안 중국 공무원 총수는 이미 700 여만 명에 달하며 중국 총인구에 비해 매우 적다. 전국에 700 여만 개의 일자리가 경쟁하고 있는 것으로 추산된다. 간부 수를 보면 전국 공무원 승진률은 4% 에 그쳐 700 여만 공무원 중 30 여만 공무원에 불과하다는 얘기다. 이 비율을 생각해 보면 공무원 이동이 얼마나 어려운지 직관적으로 느낄 수 있다.

공무원의 승진은 우선 충분한 이력이 필요하다. 오랜 시간이 공무원 승진의 가장 큰 특징이다. 우선 공무원의 등급제도에 대해 알아보자. 가장 작은 공무원부터 국가지도자까지 모두 27 급이다. 지도직 등급에 따라 이 27 개 등급은 또 10 대 등급으로 나뉜다. 최소에서 과급, 향진, 현, 홀 이상의 직원을 포함한다. 부서 차원에서 긍정적이고 부정적인 점이 있다. 한 걸음 한 걸음, 네가 가진 힘이 점차 증가하고 있다.

이런 등급에는 1 급 자격기준과 2 급 엄격한 성과평가기준이 더해져 공무원 승진이 더욱 어려워졌다. 아마도 27 급에서 26 급까지 승진할 수 있는 충분한 성과가 있을 것이다. 하지만 초급 문원부터 과장까지 이런 최저직의 승진은 8 년 이력이 필요했다. 이로 인해 많은 사람들이 뒷걸음질 치고, 올라가는 것은 고사하고 있다. 일반 공무원 승진 정말 어려워요.