보모는 계약서에 서명하지 않아서 배상할 필요가 없다. 쌍방은 노동고용관계에 속하며, 고용관계는 노동관계와 다르며, 서면으로 계약을 체결할 필요가 없다. 고용 기간 동안 가정부의 행동은 고용주의 의지에 의해 지배되고 구속되며, 고용주와 가정부 사이에는 특정 이익 관계가 있다. 즉, 가정부가 고용기간 동안 하는 행동은 고용주에게 경제적 이익과 기타 물질적 이익을 직접 창출한다. 고용주가 이런 이익을 부담하면 가정부가 상응하는 보수를 받는다.
법적 객관성:
중화 인민 공화국 민법 제 464 조 계약은 민사 주체 간의 민사 법률 관계 수립, 변경 및 종료에 관한 합의이다. 결혼, 입양, 후견인 등의 신분 관계에 관한 협정은 그러한 신분 관계에 관한 법률 규정의 적용을 받아야 한다. 규정이 없으면 그 성격에 따라 이 부분의 규정을 적용할 수 있다.