경력 개발 계획, 즉 경력 개발의 설계는 개인이 개인 발전과 조직 발전의 결합을 바탕으로 경력 개발의 주관적이고 객관적인 요소를 분석, 요약 및 측정하여 경력 목표를 설정하고 이를 달성하기 위해 경력 개발을 체계적으로 준비하는 활동이나 과정을 말합니다.
직업 (career) 이라는 단어는 고대 그리스에서 원래 쌍륜 마차를 원했고, 도로로 확장되었으며, 주로 개인 생활의 길이나 경로를 가리킨다. 직업 발전은 이름에서 알 수 있듯이 사람의 일생의 발전 과정을 가리킨다.
경력 개발은 세 가지 수준, 즉 시간, 폭, 깊이로 구성됩니다. 경력 개발 시간은 성장, 탐사, 설립, 유지, 쇠퇴를 포함한 경력 개발의 단계나 시기를 가리킨다.
경력 개발의 폭은 자녀, 학생, 시민, 직원, 부모와 같이 한 사람이 일생 동안 할 수 있는 다양한 역할을 말합니다. 직업 발전의 깊이는 개인이 각 역할을 하는 정도를 가리킨다.
직업 발전 계획은 개인 직업 발전에 중점을 두고 뇌 기능 발육의 차이를 기초로 한다. 뇌 기능 발육 차이에 대한 연구에 따르면 인간의 개인차는 영원히 존재한다.
한편으로는 외모 특징 (예: 키, 체중, 외모 등) 과 같은 유전에서 나온다. ), 지적 유전적 차이, 그리고 후천적인 조기 교육과 환경적 영향에서 비롯된다.
지금까지, 18 년간의 연구와 응용을 통해, 우리는 모든 사람이 최상의 우세 구조 모델을 가지고 있다는 것을 발견했다. 모든 사람이 생활에서 자신의 장점을 잘 활용할 수 있다면, 그는 자신의 잠재력을 극대화하고 진정한 성공을 거둘 수 있다.