법률 분석:' 노동법' 은 쉬는 방법을 직접 규정하지 않고, 근로자는 노동계약을 체결할 때 고용인과 약속할 수 있다. 그러나 노동법은 가장 긴 근무 시간을 정했고, 고용인이 불복종하는 것은 불법이며, 너는 노동행정부를 기소할 수 있다. 중국의 노동법은 적어도 3 교대로 24 시간 근무제를 실시할 것을 요구한다. 회사가 양반제라면 직원 초과근무 수당을 지급해야 한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 36 조 * * * 국가는 근로자의 하루 근무시간이 8 시간을 넘지 않고 평균 주당 근무시간이 44 시간을 넘지 않는 근로시간을 실시한다.