교사의 동등한 임금과 편성의 주요 차이점:
1. 교사의 동등한 임금은 계약직 근로자, 즉 임시채용으로 교사 편제를 차지하지 않지만, 고용인 단위는 교사의 거취를 결정할 권리가 있다. 교사가 인사 관리국을 편성하여 등록한 후 사업 편성인원에 속하여 교사 수를 점유하다. 부서는 선생님의 거취를 결정할 수 없으니 인사국에 보고하여 심사 비준을 받아야 한다.
2. 같은 노동에 같은 보수를 받는 계약제 근로자는 계약의 조항을 누릴 수 있으며, 계약이 변하지 않는 한 대우는 변하지 않는다. 사업 편성은 복지 대우 방면에서 기관이 작성해야 하고, 그런 다음 인사국에 보고하여 비준을 하여 수시로 정책 조정에 따라 변동해야 한다.
교사의 동등한 임금과 준비의 다른 차이점;
동공 동급은 주로 계약 관련 대우를 받고, 편집부의 교사와 근로자는 정식 직원 대우를 받는다. 같은 노동에 같은 보수를 받는 선생님에 비해 그들의 임금은 왕왕 더 높고, 대우도 더 좋을 것이다.
이상은 교사의 동등한 임금과 편성의 주요 차이점이다. 일반적으로 교사는 먼저 편제를 고려해야 하지만, 각종 조건 제한으로 인해 편제에 들어갈 수 없다면 임시직을 선택할 수 있는 것이 매우 좋은 선택이다.