2. 교사 채용 면접 형식은 일반적으로 강의, 시험 강의, 답변입니다.
3. 면접 절차. 보고 → 추첨 → 시험 대기 → 면접 → 채점 → 확인 → 출발.
절차 1 등록: 수험증에 열거된 내용과 요구 사항에 따라 신분증과 수험증을 가지고 지정된 장소에 신고합니다.
프로세스 2: 추첨: 오전과 오후, 시험관의 조직 아래 제비를 뽑아 면접 순서를 결정합니다.
프로세스 3 시험 대기: 면접 시간이 되지 않은 사람은 지정대기실에서 기다려 주세요.
프로세스 4 면접: 검사원의 지도하에 지정된 면접실로 가서 면접을 봅니다. 면접 공고에서 제정된 면접 형식에 따라 교수 기술을 전시하다. 수업시간에 관련 자료를 가지고 갈 수 있고, 음악, 플레이어, 소품을 직접 가지고 기교를 보여줘야 한다.
프로세스 5 점수: 면접관은 수험생의 면접 상황에 따라 면접 성적을 자율적으로 평가한 후 통일된 직원에게 서명을 합니다.
프로세스 6 확인: 면접 성적표에서 수험생은 득점자가 지정한 위치에 서명해 자신의 면접 성적을 확인하고 면접 순서카드 등 관련 자료를 제출한다.
프로세스 7 퇴장: 성적 확인 후 바로 시험장과 시험장을 떠나요.
4. 성능 계산. 총점 100%, 만점 100. 강서교사 [2065 438+08]4 번 문서에 따르면 초중고교교사직수험생의 총 성적은 필기시험 50%, 면접 50% 로 계산됩니다. 유치원 교사 직급 수험생의 총 성적을 계산하는 방법은 필기시험과 면접 성적이 각각 40%, 60% 를 차지한다는 것이다.