구조화 팀 면접 프로세스란 무엇입니까?

구조화 그룹 면접은 구조화 면접과 리더십이 없는 그룹 토론의 특징을 결합합니다. 간단히 말해 시험관 그룹 (보통 3-5 명) 에게 정해진 시간 내에 구조화 면접 질문 (보통 3-5 문제) 에 순차적으로 대답하고 서로 논평해 사무실 업무에 종사하는 지원자의 기본 능력과 자질에 대한 면접 평가 방식을 테스트하는 것이다. 실제 면접에서 구조화 팀 면접의 주요 프로세스에는 시험 준비와 면접 실시 두 가지가 포함됩니다.

구조화 된 팀 면접 프로세스 및 링크

1. 면접 당일에는 먼저 제비를 뽑아 시험 순서를 명확히 한다.

2. 추첨이 끝나면 강사는 수험생을 준비교실로 데리고 문제본, 원고지, 펜, 시계 등을 제공한다. , 15 분 동안 생각하고 답의 요점을 써라.

3. 답실에 들어가 답안을 시작합니다.

4. 응답 링크

직원의 지도하에 줄을 서서 입장하고 추첨하여 본 팀의 수험생 번호를 확정하다. 세 명 한 명, 세 가지 문제를 예로 들어 보겠습니다. 모든 후보자는 처음으로 질문에 대답할 기회가 있다.

5. 서로 평론하고 서로 호응한다.

세 가지 질문에 답한 후, 우리는 서로 논평하기 시작했다. 각 수험생은 다른 두 수험생의 대답에 대해 자신의 평가를 해야 하며, 동시에 다른 두 수험생의 자신에 대한 평가에 응답해야 한다. 다른 사람에 대해 논평할 때 한 사람이 2 분을 넘지 않는 것에 대해 논평하고, 한 후보자의 평가에 응답하는 것은 보통 2 분을 넘지 않는다.