비경쟁 금지 협정의 조항은 무엇입니까?
1, 근무 중 아르바이트 또는 경쟁 기업 업무를 받지 못했습니다.
2. 이직 후 일정 기간 또는 특정 지역 내에서 원래 단위와 경쟁관계가 있는 업무를 수행하거나 경쟁관계가 있는 회사를 초빙해서는 안 됩니다.
3. 재직 기간 동안 회사는 스스로 조직해서 원래 단위와 경쟁해서는 안 된다.
4. 경쟁제한 의무를 지는 사람에 대한 경제적 보상액과 방법;
출발 전에 원래 단위 고객을 강탈하지 마십시오.
6. 비경쟁 제한 의무를 위반한 위약 책임.
요약하자면 입사 시 경업제한협정을 체결하여 직원이 이직할 때 서명하거나 서명을 거부하지 않도록 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 23 조
고용주와 근로자는 노동 계약에서 고용주의 영업 비밀과 지적 재산권과 관련된 기밀 사항을 지키기로 합의할 수 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.