현재 위치 - 주공해몽공식사이트 - 관음보살의 랜덤 번호 뽑기 - 노동 계약에는 비경쟁 제한 조항이 있다. 성과 협정에 서명할 필요가 있습니까?

노동 계약에는 비경쟁 제한 조항이 있다. 성과 협정에 서명할 필요가 있습니까?

계약체결이 필요하고, 경업금지 내용에 합의해야 한다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우 고용인은 노동계약이나 비밀협정에서 근로자와 경쟁제한 조항을 약속할 수 있다. 경쟁 제한 기간 동안 고용 단위는 근로자에게 경제적 보상을 주어야 하고, 근로자는 경쟁 제한 단위에 초빙해서는 안 되며, 자영업으로 유사 상품을 생산하거나 동류 업무에 종사해서는 안 된다.

비경쟁 금지 협정의 조항은 무엇입니까?

1, 근무 중 아르바이트 또는 경쟁 기업 업무를 받지 못했습니다.

2. 이직 후 일정 기간 또는 특정 지역 내에서 원래 단위와 경쟁관계가 있는 업무를 수행하거나 경쟁관계가 있는 회사를 초빙해서는 안 됩니다.

3. 재직 기간 동안 회사는 스스로 조직해서 원래 단위와 경쟁해서는 안 된다.

4. 경쟁제한 의무를 지는 사람에 대한 경제적 보상액과 방법;

출발 전에 원래 단위 고객을 강탈하지 마십시오.

6. 비경쟁 제한 의무를 위반한 위약 책임.

요약하자면 입사 시 경업제한협정을 체결하여 직원이 이직할 때 서명하거나 서명을 거부하지 않도록 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 23 조

고용주와 근로자는 노동 계약에서 고용주의 영업 비밀과 지적 재산권과 관련된 기밀 사항을 지키기로 합의할 수 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.