구조화 면접의 요구에 따라 수험생은 추첨 순서에 따라 시험장에 하나씩 들어가 정해진 시간 내에 관람하거나 듣는 형식으로 질문에 답했다. 시험관은 수험생의 현장 성과에 따라 평가 점수를 매겼다. 구조화 면접에서 수험생의 성적은 자신의 능력에 달려 있으며, 다른 영향은 크지 않다. 그래서 이런 시험 형식은 수험생에 대한 수직시험에 초점을 맞추고 있다. 조작이 비교적 간단하고 수험생의 능력을 잘 검증할 수 있기 때문에 구조화 면접은 전국 각지의 공무원 면접에서 광범위하게 채택된다.
지도부 면접 없음
지도력 그룹 토론은 후보자에 대한 집단 테스트를 수행하는 한 가지 방법이다. 수험생을 위한 업무 관련 문제를 설정함으로써 수험생을 동일하거나 비슷한 직위로 그룹화 (보통 6-8 명, 어떤 곳은 12)
지도력을 두지 않고 후보자의 조직 조정 능력, 종합 분석 능력, 통찰력 대응 능력, 인간관계 처리 능력, 언어 소통 능력, 성격 특성 및 행동 스타일을 검증하여 후보자들 간의 우열을 판단할 수 있도록 일정 기간 동안 자유롭게 토론할 수 있도록 한다.