2. 지도부 그룹 토론 없음: 최근 몇 년 동안 점점 더 많은 부처들이 이런 면접 형식을 선택하는데, 한 번의 토론에서 수험생의 관점이 뚜렷하다. 먼저 교재, 20 분간의 독서와 준비 시간을 제공한 후 개인 진술과 자유 토론 과정에 들어가면 시험관은 수험생의 분석능력, 지도력, 적응력, 표현능력, 협력능력, 자제력 등을 종합적으로 측정하고 고찰한다. 지도부가 없는 문제는 일반적으로 개방, 딜레마, 다중 선택, 자원 경쟁의 네 가지 범주로 나눌 수 있다.
3. 구조화+지도력 없음: 개별 부처 기관이 채택한 면접 형식. 전체 면접에는 구조적 문제와 리더십 토론이 모두 있다.
구조화 면접이든 리더쉽 그룹 토론이든 핵심은 분석 능력에 기반을 두고 있습니다. 이는 1 입니다. 분석이 없으면 표현력, 적응력, 자제력 등 다른 능력은 모두 0 이다. 분석 능력의 향상은 장기적인 축적이 필요하다. 대량의 자료 입력을 통해 다양한 정보의 통합 활용과 문제의 본질을 신속하게 파악할 수 있는 능력을 향상시킴으로써 여러 각도에서 논리적으로 심도 있는 분석을 수행하고 자신의 관점을 제시할 수 있습니다.
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