인턴이 인턴 계약을 체결한 후 수시로 이직할 수 없으니, 고용주에게 미리 알려야 한다. 관련 법률 지식을 더 잘 이해할 수 있도록 인턴이 인턴십 계약을 체결한 후 언제든지 이직할 수 있는지 여부를 정리했습니다. 한번 봅시다. 1 .. 인턴이 인턴 계약을 마치고 언제든지 이직할 수 있나요? 인턴은 인턴십 계약을 체결하고 3 일 전에 고용주에게 통지하면 노동계약을 해지하고 사람을 떠날 수 있다. 정규직인 경우 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 노동계약 해지를 서면으로 통지할 수 있다. 둘째, 인턴 계약서에 서명하는 주의사항 인턴계약을 체결할 때 다음과 같은 주의사항을 포함한다. 인턴 기간 중 인턴 사상자 처리; 인턴 기간 근무 시간 약속; 인턴 인턴십 중 지적 재산권 귀속 약속; 인턴 기간 동안 인턴 보수 약속; 분쟁은 우호적인 협상과 소송을 통해 해결될 수 있다. 다른 사람. 셋째, 인턴이 노동계약서에 서명하나요? 일반적으로 인턴은 고용주와 인턴십 계약을 체결한다. 신선한 졸업생이라면 노동계약을 체결할 수 있다. 고용인 단위와 근로자는 노동관계를 맺고, 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 체결해야 한다. 인턴이 인턴 계약을 체결한 후 수시로 이직하는 방법에 관한 내용이다. 모두에게 도움이 되기를 바랍니다. 또 어떤 법적 문제가 있으면 법망 전문 변호사와 상담하는 것이 좋습니다.
법적 객관성:
노동계약법 제 37 조에 따르면 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.