HR 이사는 현대사에서 가장 중요하고 가치 있는 고위 관리직 중 하나이며 CEO 의 전략적 파트너이자 핵심 의사결정층의 중요한 구성원입니다.
인적자원감독으로서 전략적으로 효율적이고 실용적인 인적자원관리체계를 구축하기 위해 노력하고, 인재를 성공적으로 선발하고, 과학적 평가 인센티브를 확립하고, 인재 잠재력을 극대화하고, 우수한 팀을 만들고, 우수한 기업문화를 형성하고, 조직 변혁 혁신을 촉진하고, 궁극적으로 조직의 지속 가능한 발전을 실현해야 한다.
인적 자원 책임자는 기업 인적 자원 관리 시스템의 주요 책임자입니다. HR 이사는 부서장이 아니라 기업 관리의 핵심 리더 중 하나로, 기업 발전을 지원하기 위해 인적 자원을 기업 운영 시스템에 통합하는 임무를 맡고 있습니다.
이 과정에서 인적자원 관리는 기업 목표의 달성을 제약할 뿐만 아니라 기업 목표의 형성과 기업이 자신의 사명을 어떻게 확정하는가를 제약하고 있다. 인적자원부는 기업관리의 중심이기 때문에, 인적자원감독은 전략의 입안자와 집행자로서 실제 업무를 통해 드러난다.
인적 자원 이사의 직위는 회사의 인사 결정에 대한 결정이 필요하다. 주임은 회사가 치료 계획, 복지 또는 채용을 담당하는 인적자원 직원과 협력해야 한다.