부경의 면접은 일반적으로 구조화 면접으로, 직위 분석을 바탕으로 직위 관련 질문과 각종 가능한 답안을 세심하게 설계해 응답자가 대답한 속도와 내용에 따라 평가하는 면접이다.
구조화 된 인터뷰는 일반적으로 다섯 가지 프로세스로 나뉩니다.
1, 시험 추첨: 수험생은 자신의 추첨 순서에 따라 시험장에 들어간다.
2. 면접 대기시험: 시험장에 들어간 후 시험장 선생님의 요구에 따라 시험을 기다린다.
3. 답안 시작: 시험 규정과 면접 선생님의 요구에 따라 면접 질문에 답한다.
4. 수험생 퇴장: 면접 질문에 답하고 시험관에게 허리를 굽혀 절을 하고 퇴장한다.
5. 통계 점수: 시험관은 수험생 면접 성적에 따라 점수를 매긴다.