노사 관계에서 쌍방은 인건비 (임금) 를 어떻게 지불할 것인지를 협상한다. 자발적으로 포기하는 것도 효과적이다. 고용주가 협박당했다는 것을 증명할 수 있다면, 법원이 약속이 무효라고 인정하도록 기소할 수 있다.
분쟁이 발생할 경우 노동중재를 신청하거나 법원에 기소해야 하는 경우 먼저 노동관계인지 노동관계인지 확인한 후 약속의 효력을 확정한다.